Bà Hoa Nguyễn, đại diện bộ phận khảo sát lương của Talentnet cho biết: “Đây là mức tăng lương thấp nhất trong 10 năm.” Cả hai nhóm công ty đều có mức tăng lương trên 8% trong vài năm qua.

Những dữ liệu này được lấy từ báo cáo khảo sát lương của Talentnet và Mercer trên 600 công ty thuộc 16 ngành khác nhau (như công nghệ, hàng tiêu dùng), dược phẩm, sản xuất …

14% trong số các công ty đa quốc gia được khảo sát Công ty cho biết không có sự tăng lương của nhân viên trong năm nay, và các công ty công nghiệp trong nước liên quan đến việc này đã lên tới 34%. Trong năm tới, dự kiến ​​sẽ có 6% công ty đa quốc gia và 3% công ty quốc gia tiếp tục thực hiện chính sách “thắt chặt” tiền lương.

Nhóm ngành có tỷ lệ d tăng lương cao nhất là 8,7%, kỹ thuật cao 8,5% và nhà thuốc 8,4% do ít bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Ngược lại, dầu khí là nhóm ngành có tốc độ tăng lương thấp nhất, chỉ 2,1%. Tiếp đến là nhóm ngân hàng 5,6% và gia công 6,5%.

Ngân sách tiền lương bị thắt chặt, nhưng nhiều công ty cho biết họ sẵn sàng cung cấp các khoản thưởng đặc biệt cho những nhân viên đóng vai trò chủ chốt trong hoạt động kinh doanh. 69% công ty cho biết rằng những khoản thưởng này có thể được trả một lần, 13% mỗi quý và 13% mỗi tháng. Do đặc thù của ngành, các công ty trong lĩnh vực tài chính, bao gồm ngân hàng, công ty tín dụng tiêu dùng và công ty quản lý quỹ, luôn có lợi nhuận hoạt động cao nhất, dao động từ 20% đến 22,4%. Lương cơ bản hàng năm